SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Hangi Durumu Gösterir?

SGK İşten Çıkış Kodları Nedir?

SGK işten çıkış kodları, işçilerin işvereninden ayrılma sebebini açıklayan bir dizi koddur. Bu kodlar, işten çıkış bildirgesinde yer alır ve işçinin çalışma süreciyle ilgili önemli bilgilerin kayda geçirilmesini sağlar. İşten çıkış kodları, yalnızca işten çıkma nedenini belirtmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi) almada ne gibi hakları olduğunu da belirler.

İşten çıkış kodlarının doğru bir şekilde belirlenmesi, olası bir iş uyuşmazlığı durumunda oldukça önemlidir. Ayrıca, SGK sisteminin doğru bir şekilde çalışabilmesi için bu kodların eksiksiz ve doğru kullanılması gerekir.

SGK İşten Çıkış Kodları ve Hangi Durumu Gösterir?

Aşağıda, SGK işten çıkış kodlarını ve bu kodların neyi ifade ettiğini detaylı bir şekilde bulabilirsiniz:

1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1)
   İşverenin, çalışanı deneme süresi içinde işe almadığı durumda kullanılır. Çalışan bu süreçte işten çıkarıldığında, işverenin iş sözleşmesini feshetmesiyle ilgili koddur.

2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2)
   Çalışanın, deneme süresi içinde işyerinden ayrılmak istemesi durumunda kullanılır. Bu durumda işçi iş sözleşmesini fesheder.

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 3)
   Çalışanın istifa ederek işten ayrılması durumunda kullanılır. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmiştir.

4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4)
   İşverenin, herhangi bir haklı sebep göstermeden çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır.

5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5)
   Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması ve işin sona ermesi halinde bu kod kullanılır.

6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle İşten Çıkış (Kod 8)
   Çalışanın, emeklilik hakkını kullanarak ya da toplu ödeme alarak işten ayrılması durumunda bu kod seçilir.

7. Malulen Emeklilik Nedeniyle İşten Çıkış (Kod 9)
   Çalışanın maluliyet nedeniyle emekli olması durumunda kullanılır.

8. Ölüm (Kod 10)
   Çalışanın vefat etmesi nedeniyle işten ayrılması durumunda bu kod kullanılır.

9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11)
   Çalışanın iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi durumunda bu kod kullanılır.

10. Askerlik (Kod 12)
    Erkek çalışanların askerlik görevini yerine getirebilmek için işten ayrılması durumunda kullanılır.

11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13)
    Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten ayrılmak istemesi durumunda bu kod kullanılır.

12. Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması (Kod 14)
    Çalışanın emekli olabilmesi için gereken yaş dışında diğer şartları sağladığı durumda bu kod kullanılır.

13. Toplu İşçi Çıkarma (Kod 15)
    İşyerinde toplu işçi çıkarımı yapılması halinde bu kod kullanılır. Bu durumda işçiler belirli bir süre içerisinde işten çıkarılabilir.

14. Sözleşme Sona Ermeden Sigortalının Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakli (Kod 16)
    Çalışan, aynı işverene ait farklı bir işyerine nakledildiğinde bu kod kullanılır.

15. İşyerinin Kapanması (Kod 17)
    İşyerinin faaliyetlerini sonlandırması nedeniyle işten çıkış yapılması durumunda kullanılır.

16. İşin Sona Ermesi (Kod 18)
    İşyerinin kapanması veya başka sebeplerle işin sona ermesi halinde bu kod kullanılır.

17. Mevsim Bitimi (Kod 19)
    Mevsimlik işler veya sezonluk işler bitip çalışma sona erdiğinde bu kod kullanılır.

18. Kampanya Bitimi (Kod 20)
    Kampanya veya projelerde çalışan personelin, kampanyanın sona ermesiyle işten ayrılma durumunda bu kod kullanılır.

19. Statü Değişikliği (Kod 21)
    Çalışanın işyerindeki statüsünün değişmesi nedeniyle işten ayrılması durumunda bu kod kullanılır.

20. Diğer Nedenler (Kod 22)
    Yukarıdaki kategorilere girmeyen, çalışanın işten ayrılma durumuna uygun diğer nedenler için bu kod kullanılır.

21. İşçi Tarafından Zorunlu Nedeniyle Fesih (Kod 23)
    Çalışanın, hayatını devam ettirmek için zorunlu nedenlerle işten ayrılması durumunda kullanılır.

22. İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih (Kod 24)
    Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde bu kod kullanılır.

23. İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranış Nedeniyle Fesih (Kod 25)
    İşçi, işverenin ahlak kurallarına uymadığı gerekçesiyle sözleşmesini feshederse bu kod kullanılır.

24. Disiplin Kurulu Kararı İle Fesih (Kod 26)
    İşyerindeki disiplin kurulu kararı ile yapılan fesih işleminde bu kod kullanılır.

25. İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih (Kod 27)
    İşverenin, zorunlu nedenlerle veya çalışanın tutukluluk durumu nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır.

SGK işten çıkış kodları, işten ayrılma sürecinde hem işçi hem de işveren için büyük önem taşır. Doğru kodun seçilmesi, yasal hakların korunmasına ve işçilerin bu hakları alabilmesine yardımcı olur. İşten çıkış işlemlerini doğru bir şekilde yapmak, hem işyerindeki düzeni hem de yasal uyumu sağlamak açısından kritik bir adımdır. Hem işverenlerin hem de çalışanların SGK işten çıkış kodlarını doğru bir şekilde anlamaları ve uygulamaları, yasal haklar açısından çok önemlidir.