SGK Asgari İşçilik Uzlaşması Nasıl Yapılır? Süreç, Belgeler ve İpuçları
Asgari İşçilik Nedir?
SGK, bir işin bitiminden sonra işin niteliği, maliyeti ve sektörel katsayılar dikkate alınarak asgari seviyede işçilik hesaplar. Eğer işveren tarafından bildirilen prime esas kazanç bu sınırın altında kalıyorsa, ilave prim talebi doğar.
Örnek: 1 milyon TL’lik bir bina inşaatı için SGK, bu işin en az 250.000 TL’lik işçilik gerektirdiğini varsayabilir. Eğer işveren bu kadar işçilik bildirmemişse fark için prim tahakkuku yapılır.
SGK Uzlaşma Süreci Nedir?
Eğer işveren bu ilave işçilik tutarına itiraz etmek isterse, SGK Uzlaşma Komisyonu’na başvurarak borcun bir kısmı için indirim talebinde bulunabilir. Bu süreç, hem ödeme kolaylığı sağlar hem de idari anlaşmazlıkların yargıya taşınmadan çözülmesini amaçlar.
Uzlaşma Başvurusu Nasıl Yapılır?
🔹 1. Tebliğ Alındıktan Sonra Başvuru:
Asgari işçilik sonucunda düzenlenen "Ek Prim Tahakkuku" işverene tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde uzlaşma talebi yapılmalıdır.
🔹 2. Başvuru Yeri:
İlgili SGK İl Müdürlüğü / Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yazılı başvuru yapılır.
🔹 3. Gerekli Belgeler:
Uzlaşma talep dilekçesi
İşin bitiş belgesi (geçici/kesin kabul tutanağı)
Sözleşme ve faturalar
İşçilik hesaplamasına dayanak teşkil eden belgeler (bordrolar, puantajlar vs.)
Uzlaşma Toplantısı Nasıl Yapılır?
SGK Uzlaşma Komisyonu, işvereni toplantıya davet eder.
Görüşmede işveren ilave prim tutarının neden yüksek olduğunu izah eder.
Komisyon, durumu değerlendirir ve ilave prim borcunun tamamında ya da bir kısmında indirime karar verebilir.
Taraflar anlaşırsa, uzlaşma tutanağı imzalanır ve kesinleşir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Uzlaşma başvurusunun süresinde yapılması şarttır.
Uzlaşma tutanağı imzalandığında, karar kesindir. Sonradan dava açılamaz.
Uzlaşma sonrası belirlenen tutar 30 gün içinde ödenmelidir.
Eksik belgeler süreci uzatabilir, dikkatli hazırlanmalıdır.
Sonuç:
SGK asgari işçilik uzlaşması, işverenlerin mali yüklerini azaltmak ve idari süreçleri yargıya taşımadan çözmek için önemli bir imkândır. Sürecin doğru yönetilmesi, hak kaybı yaşamamak açısından kritik öneme sahiptir. Uzlaşma öncesi uzman bir mali müşavir veya hukuk danışmanından destek alınması önerilir.
