İşverenler İçin 2025 Yılı Yemek Yardımı Rehberi
.jpg)
Çalışanların iş yerinde verimliliğini artırmak, motivasyonlarını yükseltmek ve daha sağlıklı bir iş ortamı yaratmak için yemek yardımı, işverenler tarafından sunulan önemli bir sosyal hak ve ekonomik teşvik unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu blog yazısında, işverenlerin 2025 yılı için yemek yardımı sağlama yöntemlerini ve dikkat edilmesi gereken istisna tutarlarını ele alacağız.
Yemek Yardımı Yöntemleri
Yemek yardımı, işverenlerin çalışanlarına sunduğu desteği farklı şekillerde sağlama olanağı tanır. İşte bu yöntemler:
Yemekhanede Sunulan Yemek: İş yerinde kurulan yemekhaneler, çalışanlara sıcak yemek sunmanın en yaygın yöntemlerinden biridir. İşverenler ya kendi mutfağında yemek üretir ya da dışarıdan bir yemek şirketi ile anlaşarak bu hizmeti sunar.
Yemek Kartı veya Çeki: Yemek kartları ya da çekleri, çalışanların çeşitli restoranlarda yemek ihtiyaçlarını karşılamasına olanak tanır. Bu yöntem, çalışanlara yemek çeşitliliği sağlarken, ofis dışında çalışanlar için de büyük esneklik sunar.
Nakit Yemek Yardımı: Bazı işverenler, yemek yardımını doğrudan maaşlarına ek olarak nakit öderler. Ancak bu yöntem, vergi ve sigorta primi avantajları bakımından diğer yöntemlere göre daha az avantajlıdır.
Anlaşmalı Restoran veya Catering Hizmetleri: İşverenler, belirli restoranlar veya catering şirketleriyle anlaşarak çalışanlarının bu yerlerde yemek yemesini sağlayabilirler. Bu yöntem, maliyet avantajı sunarken çalışanların ihtiyaçlarına da yanıt verir.
2025 Yılı Yemek Yardımı İstisna Tutarları
2025 yılında gelir vergisinden ve sigorta priminden istisna edilecek günlük yemek yardımı tutarları belirlenmiştir. İşte bu tutarlar:
Yemek Yardımının Ne Şekilde Sağlandığı | SGK İstisnası | |
İşyerinde veya müştemilatında işverence yemek yapılması | Sigorta primine tabi değil | |
İşyerinde veya müştemilatında üçüncü şahıslarla anlaşılarak yemek sunulması | Sigorta primine tabi değil | |
İşyerinde veya müştemilatı dışında anlaşma yapılan üçüncü kişilere ait restoran | Sigorta primine tabi değil | |
Yemek yardımı olarak personele nakit ödeme yapılması | 158 TL’si istisna (aşan tutar sigorta primine tabi) | |
Yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla personele yemek yardımı sağlanması | 240 TL + KDV istisna (aşan tutar GV ve DV'ye tabi) |
Yemek Yardımında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yemek yardımı istisnası, işverenler için maliyet avantajı sunarken, uygulamada dikkat edilmesi gereken bazı kurallar bulunmaktadır.
Belgelendirme: Yemek kartı, fatura veya diğer resmî belgelerle bu harcamaların kanıtlanması gerekmektedir. Bu belgeler, vergi ve SGK denetimlerinde önemlidir.
Günlük Tutar Sınırına Uygunluk: İstisna edilen tutarlar günlük olarak hesaplanmaktadır. Dolayısıyla, fiilen çalışılan iş günleri dikkate alınarak hesaplama yapılmalıdır.
Yemek İstisna Tutarlarının Bordro Programında Doğru Tanımlanması: Yemek istisna tutarlarının sosyal güvenlik ve vergi mevzuatına göre doğru tanımlanması gerekmektedir.
Yemekhanede Sağlanan Yemeklerde Kayıt: Yemekhanelerde tüketilen yemeklerin maliyetinin doğru hesaplanması ve kayıt altına alınması önemlidir.
Yemek yardımı, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir sosyal hak ve ekonomik teşvik unsuru olup, mevzuata uygun bir uygulama ile sigorta primi ve vergi avantajından yararlanılabilir ve çalışan memnuniyeti artırılabilir.
