İş Yerinde Mobbing'e Karşı Yeni Genelge Neleri Kapsıyor? Genelge Neler Getiriyor?
1. Mobbing Nedir ve Çalışanlar Üzerindeki Etkileri Nelerdir?
Mobbing, bir çalışanın iş yerinde sürekli olarak sözlü, fiziksel veya psikolojik baskıya maruz kalmasıdır. Bu durum;
İş verimliliğinin düşmesine,
Psikolojik ve fiziksel sağlığın bozulmasına,
Çalışanın mesleki gelişiminin engellenmesine,
İş yerinde huzursuzluğun artmasına neden olur.
Bu nedenle mobbing, sadece bireysel bir sorun değil, aynı zamanda iş yerindeki genel çalışma ortamını bozan ve iş süreçlerine zarar veren bir durumdur.
Resmî Gazete’de Yayımlanan Mobbing Genelgesi Ne Getiriyor?
Yeni genelge, iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik çeşitli düzenlemeleri içermektedir. Bu kapsamda getirilen başlıca yenilikler şunlardır:
İşverenlerin mobbinge karşı önleyici tedbirler alması zorunlu hale getirildi.
Mobbing vakalarının tespiti ve bildirimi için özel bir takip mekanizması oluşturuldu.
Mağdurların şikâyet sürecini hızlandıracak yeni yasal düzenlemeler getirildi.
Mobbing faillerine yönelik idari ve hukuki yaptırımlar ağırlaştırıldı.
Bu düzenlemeler sayesinde iş yerinde mobbingin önlenmesi ve mağdurların haklarını daha kolay arayabilmesi için hukuki süreçler güçlendirilmiş oldu.
3. İşverenlerin Mobbingi Önleme Konusundaki Yasal Sorumlulukları
Yeni genelge ile birlikte işverenlerin sorumlulukları daha net bir şekilde tanımlandı. İşverenler, iş yerinde mobbingi önlemek adına aşağıdaki adımları atmakla yükümlüdür:
Mobbing farkındalık eğitimleri düzenlemek
Çalışanların şikâyetlerini değerlendirebilecek bağımsız bir komite oluşturmak
Mobbing vakalarına karşı etkili bir iç denetim mekanizması kurmak
Mobbing yapan çalışanlara yönelik disiplin cezalarını açıkça belirlemek
Bu önlemler, iş yerlerinde mobbingin azalmasını sağlayarak çalışanların psikolojik ve mesleki güvenliğini artıracaktır.
4. Mobbing Mağdurları Haklarını Nasıl Arayabilir?
Yeni düzenlemeler, mobbing mağdurlarının haklarını daha hızlı ve etkin bir şekilde aramalarına olanak tanıyor. İş yerinde mobbinge maruz kalan çalışanlar;
Kurumsal mobbing komitesine resmi şikâyette bulunabilir.
İş mahkemelerine başvurarak yasal haklarını talep edebilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın oluşturduğu özel mobbing başvuru merkezlerine şikâyet bildirebilir.
Bu süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, mobbing mağdurlarının haklarının korunmasını güçlendirecektir.
5. Mobbingle Mücadelede Yeni Nesil Çalışma Modelleri ve İş Kültürü
Teknolojinin gelişmesiyle birlikte iş yerinde mobbing ile mücadelede dijital araçlar da devreye giriyor. Şirketler;
Anonim geri bildirim sistemleri ile çalışanların mobbing bildirimlerini güvenli hale getiriyor.
Yapay zekâ destekli analizlerle iş yerindeki olumsuz çalışma ortamlarını tespit edebiliyor.
Dijital izleme sistemleri ile mobbing vakalarını kanıtlayabilecek verileri saklayabiliyor.
Bu yeni yaklaşımlar, iş yerinde mobbinge karşı alınan önlemleri daha etkin hale getirmektedir.
2025 yılında yürürlüğe giren yeni mobbing genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizi önlemek ve çalışan haklarını güçlendirmek için önemli adımlar atılmasını sağlıyor. İşverenlerin daha fazla sorumluluk üstlenmesi, çalışanların bilinçlenmesi ve hukuki süreçlerin hızlanması ile birlikte mobbingin azaltılması hedeflenmektedir. Bu düzenlemeler, iş yerlerinde daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sağlayacaktır.
