Zorunlu Eğitimler ve Sürekli Mesleki Gelişim Programlarında Yeni Yükümlülükler
Sürekli Mesleki Gelişim Programının Önemi Artıyor
Sürekli Mesleki Gelişim (SMG) anlayışı, yalnızca bilgi tazeleme değil, aynı zamanda yeni yetkinlikler edinme ve değişen mevzuata uyum sağlama süreci olarak yeniden tanımlandı. 2025 sürekli mesleki gelişim zorunlu eğitimler kapsamında artık her mali müşavir ve yeminli mali müşavirin, yılda belirli bir kredi puanı karşılığında eğitim tamamlaması gerekiyor.
Bu eğitimler;
Mevzuat değişiklikleri,
Dijital dönüşüm uygulamaları,
Uluslararası finansal raporlama standartları,
Etik ve mesleki sorumluluklar
gibi alanlarda düzenleniyor.
2025’te Zorunlu Eğitimlerde Neler Değişti?
2025 sürekli mesleki gelişim zorunlu eğitimler açısından öne çıkan değişiklikler şunlardır:
1. Yıllık Eğitim Kredisi Zorunluluğu
Her mali müşavir ve YMM, yıl içinde en az 30 kredi puanı karşılığında eğitim almak zorunda. Her eğitim programı, içerik ve süreye göre belirli kredi puanları sağlıyor. Bu kredilerin toplanamaması durumunda, mesleki faaliyet belgesi yenileme süreçlerinde kısıtlamalar getirilebilecek.
2. Eğitimlerin Dijital Takibi ve Raporlaması
Eğitim katılımı artık elektronik ortamda otomatik olarak takip edilecek. MESLEKNET ve TESMER sistemleri üzerinden alınan eğitimler doğrudan kredi puanı hesabına yansıyacak. Manuel belge veya katılım formu uygulamaları büyük ölçüde kaldırıldı.
3. Tematik Eğitim Zorunluluğu
2025’ten itibaren bazı konularda tematik eğitimler zorunlu hale geldi. Örneğin:
Dijital vergi uygulamaları,
ESG raporlaması ve sürdürülebilirlik muhasebesi,
Veri güvenliği ve KVKK uyum eğitimleri
belirli periyotlarda alınması gereken eğitim başlıkları arasında yer alıyor.
4. Denetim ve Sertifikasyon Süreci
Eğitim programlarının tamamlanıp tamamlanmadığı, bağlı olunan odalar ve TÜRMOB tarafından düzenli olarak denetlenecek. Ayrıca, bazı eğitimler için dönem sonunda kısa değerlendirme sınavları uygulanarak sertifikasyon süreci getirildi.
Kimler Hangi Eğitimleri Almak Zorunda?
Serbest çalışan mali müşavirler: Genel mevzuat ve vergi uygulamaları odaklı eğitimler
Şirketlerde bağımlı çalışan mali müşavirler: Dijital sistemler ve iç denetim konularında ağırlıklı eğitimler
Yeminli mali müşavirler: Kapsamlı vergi denetimi, uluslararası raporlama ve etik kurallar üzerine eğitimler
Eğitim konularının seçimi, mesleki faaliyet alanına göre çeşitlendirildi ve kişisel eğitim planları oluşturulması teşvik ediliyor.
Sonuç: Sürekli Eğitimle Güçlenen Mesleki Gelecek
2025 sürekli mesleki gelişim zorunlu eğitimler, mali müşavirlerin ve YMM’lerin hem teknik bilgi seviyesini güncel tutmasını hem de değişen iş dünyasına hızlı uyum sağlamasını hedefliyor. Bu süreç sadece bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda mesleki rekabet gücünü artırmak için büyük bir fırsat olarak değerlendirilmelidir.
